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    本質核心
      人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。
      人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。
      人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
    人才獲取
      招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
    人才開發
      幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
    人才評估
      運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
    人才激勵
      通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
    人才規劃
      通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為人才識別和開發合適的候選人做參考依據。

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